（松勤软件测试讯）在相关软件测试社区，我们经常能看到关于外包测试职业发展的热门贴，最常见的有两种：

一种是咨询是否可以去某某外包公司？与其他工作机会对比，该如何权衡利弊？

另一种则是外包测试中年危机贴，30 多岁面临被裁员压力，渴求职业发展的破局之道。

外包测试之所以存在（群体庞大），肯定是有其市场价值和社会价值的。

首先，外包测试的核心价值是能为企业节约高昂的人力成本。

其次，外包测试提供了就业机会，不少测试人刚入行时选择外包测试岗位，并通过培训学习到基础测试技能。

但长远来看，外包测试职业发展也有诸多弊端：

1. 外包公司很少具备代码权限，执行的多是低端任务，外包测试人员容易浪费大量时间在重复点点点上，而难以接触项目核心深入学习，掌握高阶技能。

2. 外包公司项目类型不固定，无法掌握深度的测试体系知识，获得完整系统的业务知识和项目实战经验。

3. 外包薪酬待遇相对要低，职业发展天花板明显。外包公司的本质是赚取廉价劳动力与全职员工的成本剪刀差。当市场变差，30多岁的外包测试很容易被降薪或被裁员，而由于缺乏核心技能，也很难找到更好的工作，陷入职业发展困境。

4. 外包测试严重缺乏归属感。容易被当作“拿钱干活的外人”，缺少存在感，也没有参与打造一个产品的成就感和自豪感。遇到那种“禁止外包吃公司零食”的企业，则更会感到心塞。

5. 外包测试不应是测试人的最终归宿。

传统瀑布流工作模式和手工测试主导的测试体系已无法满足业务要求，随着自动化测试和持续测试成为业界主流，未来的测试团队架构一定会是“测试开发工程师主导 + 少数测试专家 + 测试经理”的管理模式。外包测试盛行只是测试行业在过渡期的“权宜之计”，未来也必须改革。

目前很多互联网大厂对外包测试的要求也越来越高。如果不懂代码，不懂自动化，也很难满足大厂外包测试任务，发挥应有价值。外包测试普遍技术水平差，再加上本身流动性大，不稳定的弊端，更是被很多测试经理吐槽不满。

对于外包测试职业发展的建议：

1. 如果你是刚入行测试的新人，需要通过外包测试岗位谋求一份工作，掌握最基本的测试技能或有机会接触某一个领域的业务，也未尝不可（可优先选择口碑良好、提供转正机会的外包公司）。

很多业界知名的测试大咖也都是外包测试出身，起点并不能决定职业发展的最终高度。关键是积极主动，有意识系统提升测试职业技能。但不建议因为眼前利益或一时安逸长期呆在外包公司，而在未来陷入被动。

2. 如果你已经在测试行业或外包行业工作多年，则更要慎重决策和未雨绸缪。

如何提升自身测试职业核心竞争力，避免被裁员是第一要务。在经济下行形势下，这种裁员压力会更大。

当然，也不是说所有的外包公司都不行，也要看外包公司本身是否有高价值的业务。另外，是否有转正成为正式员工的机会。

比如很多互联网大厂／行业独角兽公司，对于优秀的外包测试人员也提供转正机会和极具竞争力的薪酬待遇（遇到这样的机会要好好珍惜），但通常外包公司会阻拦外包人员转正，他们一般会跟合作公司签约，不让合作公司挖外包的人。

3. 自强则万强，最重要是持续成长进阶。人生如逆水行舟，不进则退，危机人人都会有。

无论是外包测试，还是非外包测试，都要直面测试职业发展挑战 —— 从传统手工测试进阶到测试开发，摆脱手工测试”点点点“重复劳作，提升测试核心竞争力，达到互联网企业用人要求，突破职业发展和收入瓶颈。

只不过外包测试是要全面重塑自己的技能栈，非外包测试则是如何快速进阶提升。

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