小编想问一下：在面试中，大家有被问过关于空窗期的问题吗？有的小伙伴请举手。

 

相信很多小伙伴都被这一问题困扰过，没办法，有些现实就是要必须面对的。

既然已经发生，我们得想办法解决这个问题呀，不然离职后我们连休息都不能休息了……那么到底该怎么办呢？

 

首先，这类问题我们一定要考虑好再回答，可不能像下面这样：

再者，我们要明白面试官为什么会问这个问题，其实他们并不是为了窥探隐私
 
而是想全面地了解面试者的职业生涯发展情况，以便确定其是否符合公司的需求和文化。
 
 
面试官主要会从以下几个方面进行了解：
 

 

1、确认在空窗期中的态度，了解你如何管理和利用这段时间，是进步了还是退步了，是有意义的学习还是纯摆烂。

 

2、如果是提升了，具体提升了什么，有哪些方面的进步，以后是否在工作中也能保持前进的动力。

 

3、如果没有提升，之前的技术是否保持。在工作中是否会需要从头开始做起等

 

4、空窗期久了，是否能够快速适应工作。有句话说“人越闲越懒”，所以当你休息的太久是否会适应不了工作？

 
 

 

最后，就是要学会该怎样回答！

 

标准答案就是: 真诚

真实的理由，诚恳的描述！

 

理由要真实，辛勤忙碌后的休息是无可厚非的，把空窗期的时间安排好就没有问题。你休息就休息，要保证技术不丢，照样可以胜任对方的工作。
 
描述过程要诚恳，如何诚恳？体现出你虽然空窗了，但是技术、能力、经验都在，完全可以胜任，如果在空窗期还有在关注工作方面的内容那就更好了。
 

比如以下几个方案：

总之，回答空窗期时要坦诚、积极，并突出你在空窗期间所做的努力和取得的成果，以展示你的学习能力和专业素养。

 

最后祝大家接下来的面试，面试一个拿下一个！！