软测行情不好，测试岗位为什么还在不停招聘？

一边大量测试人员吐槽不好找工作

一边大量互联网公司疯狂招聘测试

是什么造成两种极为矛盾的声调？

下面我来告诉你答案

一、软件测试有没有前途？

先说结论：如果在2023年你还只会从事功能测试，那真的看不到前途了。

再说原因：这两年在互联网上，针对测试是不是好找工作，出现了两种极为矛盾的声调：

一方面大量手工测试人员，在网上吐槽测试饱和不好找工作。

另一方面却是大量互联网公司在招聘网站疯狂招聘自动化测试，测试开发，导致测试平均薪资年年上涨，现在已经达到20K+。

之所以会出现这两种矛盾的的声调，是因为低薪的手工测试正在被慢慢淘汰，高薪的自动化测试

和测试开发人员不断涌入，提升了测试的平均薪资。

测试有没有前途，不用讲大道理，不断上涨的平均薪资己经告诉了答案。

二、软测人通过什么方式提高薪水？

方法一：当领导、当管理

能做到测试经理的人，一般技术水平都在公司里出类拔萃，除了拥有过人的技术能力，更要学会管理团队，分配项目的整个流程等更加全面的领导能力，一般做到经理的职位至少需要5-6年的积累沉淀。

如果你要走管理路线的话，通常需要去学习专业的管理知识，比如考PMP，都是你学过管理的有力证明！

在这过程中，你不仅提升了专业的软件测试技能，还能接触到各行各业，进而在项目管理、沟通协调、市场需求分析等能力上得到很好的锻炼，从也进一步为自己的多元化发展奠定基础。

弊端：

大家都想当领导，可现实情况是领导的岗位少之又少，都来当领导，谁来做事？而且对于不善于人情世故的人来说，当领导肯定是不适合的，那么还有哪条路呢？

方法二：

转行到高级测试岗——卷技术（包括自动化、性能、车载、测开）

目前这个行业我老实说，只要你会自动化测试（接口或U或接口+UI），薪资将大幅上涨。

为何懂自动化测试薪资会上涨这么快呢？

根本原因一对比手工测试，自动化测试和当前开发模式更匹配，企业急需国内互联网行业早期，软件产品种类并没有现在这样繁多，用户量也没有这么庞大。

因此很多软件产品不需要经过多么专业系统的测试检测，也可以上线发行给用户使用。

因此软件测试人员相对的较少和不那么专业。而且就算能实现测试，也仅仅局限于手工测试的点点的程度。这种点点点的工作，只要花几天时间学点测试理论，再花个一两天时间学一些常用的测试工具就能胜任。

而目前的软件产品，往往是大负载，大并发，大数据。加上目前软件的开发模式，往往是频繁迭代，小步快走的模式。手工测试没有办法保证之前的功能都有效覆盖。只能通过自动化的方式，提高测试效率。所以企业急需自动化测试人员。

这也解释了为什么测试岗位在不停招聘，测试人员却喊着找不到工作的原因，那是因为市场需要的是高级技术人才，而你只会点点点，你技术已经跟不上时代了！（你看那些真正有技术，拿着高薪的人，会在网上抱怨这抱怨那吗？学习还来不及呢！）

上述两种方法，道理很简单，走起来却没那么容易，而松勤在12周年之际，给大家一个学习超车的机会，原价20800元的SVIP超级会员，里面 既包含学习提升类的课程，也包含管理的课程，同时赠送25+款的主流工具和4本纸质教材。

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毫不夸张的说，拥有这一套课程，不管你想卷技术还是卷管理，都是够用的！

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在现在这个只要你有能力，就不会被埋没的时代。大家学好了软件测试，其职业发展前景肯定不会差，你未来的前途一定是不可限量。因此大家根本不需要担心软件测试的发展前景和前途。