（松勤软件测试讯）随着人工智能时代的到来，IT行业受到了越来越多人的重视。软件测试作为把控软件质量必不可少的环节，其重要性可见一斑。

那么从事软件测试行业究竟有前途吗？今天松勤心田老师就来为大家解答一下。

一、业内数据统计

据业内统计，目前国内IT技术岗有三、四百万，其中软件测试人才缺口至少30万，在未来5-10年中这一数字还将继续增大。

 

二、就业前景分析

那么，对于想转行、或刚出校园的毕业生等小白来说，从事软件测试行业有没有前途？

答案是肯定的。老师从以下几个方面做下分析：

与其说前景，不如说“钱”景。很多时候在谈论这个行业的前景时，也许更多看中的是这个行业入行的薪资，以及之后随着年限增长的薪资涨幅。

关于入行薪资，以19年应届生就业数据来看：

名列前茅的是计算机软件行业，平均薪资达到了7842元！比毕业生平均工资5610元高出近2232元！伴随互联网+时代，我国计算机软件行业人才缺口持续增大，薪资待遇也自然水涨船高。

就业后薪资涨幅，以智联招聘网站上一线城市的薪资做整理：

A、刚入行的初级软件测试工程师薪资大概是6000-8000；

B、1-2年后中级软件测试工程师薪资8000-15000（千锋毕业学员普遍可以达到中级软件测试工程师水平）；

C、高级软件测试工程师15000-25000；

D、资深软件测试工程师/测试专家/测试开发/测试管理25000+；

E、就业3年后的薪资均超过1万元。

所以，基于以上“钱”景来说，这个行业还是不错的，关键是自己是否具有对口的专业技术能力。更关键的是你选对学校，从松勤毕业的学员，不仅仅可以掌握过硬的技术水平。大量的项目经验，帮助松勤学员毕业即可拥有媲美2年以上中级软件测试工程师的技术经验，就业季轻松超越同龄人！

现在是互联网+时代，大数据、云计算等技术的应用，使得未来互联网化是必不可挡的趋势，因此IT行业的市场需求空缺会越来越大，对人才综合技术能力的要求也会越来越高。

虽然目前国内小公司还没有大公司那么重视，内地城市还比不上北京、上海、深圳，整个国内市场还没有国外发展成熟，但只要互联网发展一直存在，软件测试这个行业就会一直存在，市场需求也就会一直存在。

逛贴吧、技术论坛，经常会看到下面这种悲观的调调：测试工作不好找？行业已经饱和了？要求高？等等。

抛出这种论调的估计都是入行不久或者业务能力、技术能力薄弱、眼高手低的岗位“竞争者”。测试行业的缺口依旧很大，直接去各大招聘网站上看看就知道了。既然缺口大，那为什么还是有不少人找不到合适或者说期望薪资的工作，只能维持现状？

关键在于你是否是企业需要的合适岗位的人才、或者性价比更高的人选。

观察下19年智联招聘上软件测试岗位的技能要求，即便是针对大学毕业生，相比几年前都有所提高。测试理论、测试计划与方案、bug跟踪管理、测试报告、环境搭建、数据库这些都是必要的，更多还要求有编程基础、掌握主流测试工具使用、最好有实际项目经验等。

那么对于毕业好几年的测试应聘者，很多人都会抱怨说，面试的时候要求会自动化、会性能、会接口，实际入职了还不是纯粹的功能测试。无可厚非，企业都想招一个有上进心、技术面广、学习能力强的综合人才。

在一线城市，技术能力强的测试人员可以拿两三万月薪；如果你已经在测试行业混迹好几年，月薪还没有达到这个水准，技能还停留在纯功能测试阶段，还是建议提升一下自动化、性能、编程技能，把它实际应用在所做的项目中去。

总之，有行业危机意识是好的，如果你的技术能力过硬，那么，被饱和的也只能是别人。

关于吃青春饭的问题，软件测试跟医生的行业性质相像，都是越老越吃香的行业，知识体系和经验比较重要。诚然，整个软件行业大部分的年龄层是偏年轻化的，但要知道40岁以上的群体基本都是企业管理层人才。

所以，无论哪个年龄阶段，在测试行业都会有相应的岗位匹配和职业规划，更重要的是认清当下的行业形势，做好对应的晋升准备。

 

三、最后总结

综上述：随着互联网行业的日新月异，尤其是5G时代的到来，软件测试行业也将经历跨越式发展。这对软件测试行业的从业者来说，即是机遇也是挑战。

对于已入行的从业者来说，抓住时机，不断更新自己的技术，提高自己的工作能力，将是通往成功的主要途径；而对于那些打算入行的观望者来说，尽快入行，并且深入学习行业知识是通往成功的主要途径。