网上有人总结了软件测试工程师几大噩梦：

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对于大多数软件测试工程师来说，拼实力没啥可怕，怕的是明明有实力，面试时却展示不出来。

如何在面试中表现的比你的实力更牛逼，是一门技术，更是一门艺术。

面试，到底有多难，取决于面试者的底蕴（气场+技能）、心态和认知及沟通技巧。

面试可以理解为一场聊天和谈判，在这过程中有心理、思想上的碰撞和博弈。

其实你只需要搞清楚一个逻辑：“面试官为什么会这样问？他希望听到什么答案？”然后针对性的准备和回答就行了，无他。

“你的优势是什么？”多年前我觉得这个问题很无聊，现在我经常这么问面试者，因为我真的想知道他的优势是什么，能给公司带来什么。

我带过的学员里找工作时有个有趣的现象，经常是：懂沟通的人先找到工作，而不是技术最牛的那个。

好在面霸是可以练成的。我在这里尝试从两个方面对面试进行梳理，一个是流程，一个是细节。

流程可以让我们以上帝视角看问题。

细节呢？细节决定成败。

简历的几个注意事项，因为篇幅原因，简历的详细写法这里就不讲了。只讲 2 点需要注意的问题。

你要对你自己写的简历负责。因为面试时，面试官通常会拿着你的简历，问里边的各种细节。技术细节、工作经历、项目情况等。你必须对自己写下的每个字后面的隐藏话题做充足的准备。

通常一个职位可能收到的简历比较多，这时候怎么使你的简历能在众多对手中脱颖而出，获得面试邀约呢？

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千人千面，每个人的工作履历不同，不能一概而论，在金三银四到来之际，松勤推出了面试突击课程，汇总了一套完整的简历优化指南和面试流程攻略。

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