如果你是从网上投的简历，那么必然会经过 HR 的筛选，一张简历 HR 可能也就花 10 秒钟看一下，就会决定你这一关是成功还是失败。

就算你通过了筛选，后面的面试中，面试官也会根据你的简历来判断你究竟是否值得他花费很多时间去面试。

面试过程中，技术面试官一般会根据你简历提问，如果你的简历中没有他看得上眼的东西，那只能随便问几个问题，结果可想而知啦。

找工作，从简历投出去的那一瞬间，就已经决定了你的结果。

简历是入职职场的一张名片，也是进入职场一块“敲门砖”。一份优秀的简历包含的内容以及如何写好简历尤为重要。

简历一般由以下7大要素构成：

1.个人信息 -- 描述个人的基本信息

2.求职意向 -- 描述个人求职的职位、地点等信息

3.教育经历 -- 描述本人毕业时间学习经历等信息

4.专业技能 -- 描述个人具备的专业技能

5.工作经历 -- 描述个人曾经的工作经历

6.项目经验 -- 描述曾经做过的项目，并通过项目体现个人的能力

7.个人评价 -- 自己对自己的评价描述

简历写完后，一定要检查以上7个要素是否有缺少。

1.个人信息

包含信息：姓名、性别、工作年限、学历、手机号、电子邮箱等

• 学历这里至少是大专以上。

• 关键信息：姓名、手机号、邮箱地址，联系方式绝对不能错！。

• 其他事项（选填）：照片，不要用花里胡哨的自拍、游客照等，一寸照片为佳。

2.求职意向

包含信息：求职岗位、意向城市、工作性质。

• 工作性质：全职/兼职

• 求职岗位：具体化，如：软件测试工程师、自动化测试工程师、性能测试工程师。

• 意向城市：给定具体的意向城市。

3.教育经历

包含信息：最高学历学习时间、学校、学历、专业等

• 教育经历，时间需要和个人信息的工作年限对的上。

• 学习时间：写最高学历的教育经历时间。

• 毕业学校：如果是985/211等院校，赶紧写；一般普通本科院校直接写；专科高职类院校可以不写。

• 专业：如果是计算机相关专业可以直接写，如果是非计算机相关专业的可以不写

• 奖励：可不写，如果写IT相关证书，建议有一定含金量的证书

4. 专业技能

• 该部分内容是必须内容，是简历中非常重要的部分。

• 专业技能数量要求在8~10条左右为宜。

• 内容需要体现技能的描述及对于技能的应用能力。

• 专业技能数量程度用词：

精通：技能非常熟悉，并且能够灵活运用，解决测试中的问题

掌握：对技术技能熟悉，能够运用到实践中去

熟悉：对技术技能能够理解，有一定的运用能力

了解：听过，等于不会

5.工作经历

• 简要描述曾经的工作职位和时间经历就行。

• 关于过往工作，简历上不写薪资也可以。

6.项目经验

• 项目介绍的部分

要介绍清楚项目内容，并突出软件测试在项目各阶段中的位置，例如，项目的开发模式如果是V 模型，那么软件测试伴随每个开发阶段，包括设计、编码等等。

• 项目经验这部分需要详细考虑了，分为两个方面

①测试技术

项目当中使用到的技术一定要简明易懂的提出来，例如是否用到自动化测试，性能测试，以及测试的 OS 是 Linux 还是 Windows 之类的，用到的数据库是 MySQL 还是 Oracle...

②角色职能

在项目当中，你扮演的角色是什么。如果是测试工程师，那么有没有妥善的完成测试设计和测试执行；如果是高级工程师，有没有做好测试分析工作，有没有很好的理解需求等。

7.个人评价

• 注重细节，办事严谨且有耐心完成测试工作。

• 具有良好的团队合作精神，遇到问题善于思考，抗压能力强。

• 有良好的沟通能力，对工作充满热情。

• 时间观念强，能根据任务安排及时完成。

• 热爱软件测试工作，责任心强。

• 性格随和,能保持好良好的心态，能够快速融入新的团体，适应新的环境。