之前也发了很多面试的技巧,其实都是从表述中给大家一些技巧;这样光学表面的后果就是,面试成功率虽然提高了,但是并没有达到自己的实际预期。

 

我去问了月薪3万的朋友,详细了解了他整个面试流程和思路,发现了一个能让人醍醐灌顶的奥秘!让我细细讲来:

 

面试一开始我们都知道要做自我介绍,大多数同学都会在自我介绍下足工夫,但是HR仍然在口述的过程中感受不到你个人的优点和特色,80%的同学其实都是在照着简历念,然而大家不知道的是这里有个超级大误区,很可能连你自己也没意识到。

 

因为我们总是抱着:面试官你看这就是我的工作经验,你看合不合适吧。

 

这就错了,基本思想方针就错了啊朋友们!面试是双向选择,我们虽然总是口头上会这么讲,但是每当实践的时候总会下意识的把自己放在“低人一等”的层面上。

 

正确的基本思想方针应该是:你看这就是我的优势,多么适合这份工作,你要好好争取我。

 

只有你传达出这样的讯息,到你再询问对方福利待遇,谈薪资的时候才更加“理直气壮”。

 

你肯定会觉得,我就是这样认为的,不,现实中的你恰恰相反,从模拟面试中几乎99%的同学都是这样,心态上的转变要比你认知层面上的转变难很多。

 

所以!你一切的表达都应该围绕:我很优秀——我取得了这样的成绩——数据支撑——论述结尾。

 

还拿自我介绍举个例子:

 

面试官你好,我叫松小花,自2015年工作以来,做的比较出彩的部分是xxxxx;截止现在我对测试方面有着xxxx(你对软件测试、业务、产品、管理的理解),以上是我的自我介绍。

 

当你这样表述自我介绍时,HR绝对会想:这人我必须招进来!这样一开口,level就彻底不一样了!

 

第二点,是辅助技能,同样非常重要,那就是自信!
 
自信>自负>正常且平淡>自卑
 
夸张点说,就算问的你不知道,你也要大声告诉他:我不知道!后期可以研究补充!
 
与其唯唯诺诺不像样,不如大大方方承认,人的气场一旦相合,你就是稍微有点点瞎说八道,也是可以接受的(这点就如同找对象)。
 
今天说的这两点,真是精华中的精华,还是那句话,一看就懂,一做就不会,其实是心态问题,但是起码你的认知没问题~
 
希望各位同学能早日从心态转变,人人拿年薪!