软件测试是互联网技术中一门重要的学科，它是软件生命周期中不可或缺的一个环节，担负着把控、监督软件的质量的重任。

目前，软件测试工程师缺口达30万，其中在我国大中型发达城市的人才需求就突破20万，并以每年20%的速度递增。人才稀缺自然带来待遇高涨。在某软件测试专场招聘会上，更有企业打出8000元的月薪仍招不到人，不得不将数字提到12000元。

人才稀缺，对于求职者来说就意味着机会。但是很多想学习软件测试的人对这个学科并不了解，也不知道该如何学习，更谈不上把握住机会了。

其实软件测试是相对简单的学科，非常适合零基础的同学学习，只要你有一颗好奇的心、肯学习的心，并且对软件测试充满兴趣，难度就不会太大。

今天小编就带你揭开软件测试的神秘面纱，带你入门带你飞。

软件测试是使用人工操作（即手动测试）或者软件自动运行的方式（即自动化测试）来检验它是否满足规定的用户需求或弄清预期结果与实际结果之间的差别的过程。通俗来讲，是为了发现错误而执行程序的过程。

2、软件测试的目的

证明程序的正确性，检察系统是否满足用户需求，发现bug，证明程序有错。

3、软件测试在软件生命周期中的哪个阶段

在软件生命周期中大致分为六大阶段：项目规划、需求分析、软件设计、程序编码、软件测试、运行维护。

角色：测试员

职责：在软件测试阶段，软件测试工程师根据用户需求和设计说明书来尽可能的找出开发的软件中存在的漏洞和错误，然后提交给开发人员进行程序修改，严格把控、监督软件的质量。

4、软件测试的对象

软件测试并不等于程序测试，软件开发各个阶段所得到的文档，包括需求、概要设计、详细设计以及源程序，都成为软件测试的对象，这也是软件测试工程师需求量大的原因之一。

在开始或审查项目的sprint之前，时常会提到过一个争议话题——关于修复bug的相关成本问题。一个bug越长越不被发现，它就可能带来更大的隐患。基本的成本和收益调查毫无悬念地表明，利用QA测试工程师测试代码带来的利益远远超过了费用所需。

此外，如果测试团队错过了准确详尽地捕捉或识别风险和软件问题，就会导致一些灾难的发生，那么就需要付出昂贵的代价来检测bug。

例如：美国国家航空航天局7年才发现天空中有一个巨大的洞，原来是由于一个错误的数据分析软件，导致千疮百孔的臭氧系统中被标记为一个软件问题，当美国宇航局的工程师们回顾他们的原始数据时，他们意识到他们的卫星确实在很久以前就发现了这个洞，但他们为时已晚。

1、软件测试人才缺口达30万

由于我国企业对软件测试技术的作用认识较晚，因此，这方面的专业技术人才在国内还很稀缺。

据调查显示，目前软件测试人才的缺口在30万人以上，其中在我国大中型发达城市的人才需求就突破20万，并以每年20%的速度递增。但是企业、学校培养出的软件测试人才不足需求量的1/10，IT行业国内外巨头正在加紧争夺软件测试人才，华为一次抛出50名软件测试人员的招聘大单，而联想、用友、瑞星等企业也纷纷打出高薪招聘软件测试人才的启事。

2、职业发展的多元化

由于工作的特殊性，测试人员不但需要对软件的质量进行检测，而且对于软件项目的立项、管理、售前、售后的等领域都要涉及。在这过程中，测试人员不仅提升了专业的软件测试技能，还能接触到各行各业，项目管理、沟通协调、市场需求分析等能力都能得到很好的锻炼，从而为自己的多元化发展奠定了基础。

3、经验越丰富越吃香

之所以说软件测试工程师的职位经验越丰富越吃香，是因为工作的时间越长积累的项目经验越多，在测试中会更加敏锐的发现软件中的漏洞。下图是全国软件测试工程师的月薪，随着工作年限的增长而持续增长。

软件测试工程师地位之所以有如此大的变化，是源自信息产业的发展以及软件企业自身、用户成熟度的不断加深。一方面，计算机使用越来越普及，越来越多的领域使用了计算机，特别是一些重要领域如国防、银行、金融、交通、航天等，他们对软件质量要求很高。同时一些软件重大事故的发生，也引发了人们对软件质量的关注。

4、高薪

从需求分析到产品开发再到产品维护，都离不了软件测试。但由于软件测试的重要性是近两年才被充分认识到的，高校教育和企业培养都还没有跟上，致使软件测试人才严重供不应求，出现跑步上岗、快速提升的状态，薪资也逐步走高，优秀的软件测试人才年薪可达十万，甚至二、三十万或更高。

5.就业竞争小

90后这一代人的就业压力有多大，看看招聘市场上那些迷茫的大学生就知道了。

在几十年前，大学意味着能够得到一份铁饭碗的工作，然而在今天，大学也仅仅是企业招聘员工的最低底线。

如果说其他行业的人才是供过于求的话，那么软件测试行业就可以算得上供不应求。

不仅仅如此，对于资历尚浅的职场新人来说，想要去知名的大企业工作，除非有过硬的学历，否则是很困难的。可是软件测试人员不同。

由于软件测试在我国起步较晚，很多对测试人员有强烈需求的多为独具慧眼的大中型知名IT企业。高起点的工作经历，一定能够让从业人员少走弯路，对今后的工作也有着很大的帮助。

6.就业质量高

有些人说，互联网行业虽然赚钱，但是行业的持续周期太短，甚至在很多人看来，程序员在35岁之前就必须要转行。

可是软件测试人员却完全不用担心这种可能。因为一个优秀的软件测试人员，并不仅仅只是熟悉自身的工作和业务就可以的。还要对于软件项目的立项、管理、售前、售后等领域都要涉及。

想要走技术路线，你可以做软件开发者，喜欢走产品路线，你可以做产品经理，软测是一份工作，但又不仅仅是一份工作那么简单。它更像是一个多元化发展的平台。在这个平台里，我们可以在享受高薪的同时，找到自己真正喜欢的一条路。

7.无性别歧视

很多互联网行业的招聘人员是偏向于招聘男性的。可是软件测试行业却不同。

由于软件测试人员更要具有认真、耐心、细致、敏感等个性元素，而这在一定程度上与女性的个性气质相吻合。

因此，很多IT企业中软件测试人员的比例更趋向男女平衡，这对于想要从事互联网行业的女性来说，绝对是一个好的选择。

1、应届毕业生和转行人员

很多应届毕业生和想转行的职场人士由于不是计算机相关专业，但是又想进入IT行业，那么学软件测试是个不错的选择。

2、程序员

很多程序员工作多年后，因各种原因，不想继续从事软件开发的工作，转行到软件测试是个不错的选择，特别是女性程序员。由于程序员本身懂软件开发，只要再学习一些软件测试的方法，就可以轻松的转岗到软件测试。

3、对软件测试感兴趣的人

喜欢在程序中去找寻漏洞、错误的人，软件测试的岗位简直就是为这部分人量身打造的，俗话说，兴趣是最好的老师 ，如果喜欢测试便更加愿意为此花费时间，如果喜欢测试完全就属于内驱，学习吸收的效率更高。

在测试理论知识阶段，你需要掌握：

（1）计算机基础知识和互联网基础知识；

（2）软件测试的核心技术，测试用例等等；

（3）测试管理工具Jira。

2、开发技术

你需要掌握一些开发技术：

（1）1-2门编程语言。目的是为了工作中编写自动化测试脚本打下良好的编程基础。比如Java/php/Python等。

（2）1-2种主流数据库。懂得SQL语句操作，掌握Oracle等数据库。

（3）掌握并学会Linux测试环境的搭建。

3、自动化测试

掌握Selenium自动化测试框架，通过Java语言构建基本的Web自动化测试，完成独立功能的自动化测试等等。

4、移动端测试及综合技能提升