现在的科技互联网公司真的是非常吃香，之前，说到互联网就想到程序猿，对软件测试员的影响要么没有，有的话也无非就是：只会点点点，入门一点门槛都没有……而近年像BAT、小米、锤子、华为等这样的公司，都已经非常重视软件测试员的重要性，也就促使软件测试员的需求量每年成递增趋势，可谓供不应求。这也就造成了在同一个城市、同一个行业、甚至同一个公司，有的测试员工资可以达到2W+，而有的却只能拿到5k。

如果不谈别的，排除其他一系列因素，只谈能力和技术，假设你拿到的薪水与你的能力是相匹配的，那么月薪2W+和月薪5K的测试工程师，在个人能力和技术上有什么区别呢？区别又在哪？

大多数人第一次接触软件测试的感觉或许就是枯燥、乏味、无聊，没什么成就感，没什么技术含量。但当你接触久了，或许你会认为自己是在平凡的岗位上，做着不平凡的事！

在软件测试的历史上，曾有三件因为软件测试而出现的重大事件，事件一：爱国者导弹防御系统把“枪口”对准了自己人；事件二：美国迪斯尼公司的狮子王游戏软件的兼容性问题；事件三：售票系统性能问题。

所以成为一个优秀的软件测试工程师，拿比别人高几倍的工资，首先你必须是专业的。打个比方，你发现bug了，在你将bug反馈给开发之前，你必须多次、反复的确认你所提问题的存在，不要在反馈的时候，别人几句就给反驳了，你要让别人没有任何反驳的余地，你所说的每一点都要有理有据。

1.良好的态度

首先必须具备的就是认真、负责、严谨、耐心的态度，因为我们软件测试工程师吃的就是这口饭，所以比必须对你所测产品负责，宁可错杀一千，也不可放过一个bug。虽然在软件测试的7条原则里，第一条就是bug本身就是无穷尽的，但我们作为测试人员，应尽快能的确保质量。

2.过硬的技术

其次就是过硬的技术本领，技术是为测试服务的，无论是测试理论、测试工具、开发知识、数据库、操作系统、网络知识，我们都必须精通一门，知晓其它(当然这个做到比较难，什么都会很难，再者多了之后，就不会精了，什么都会也等于什么都不会，这个自己把握)，因为测试与开发或者其它行业不同，它可能更多的在乎你广度而不是深度(这个可能更多的是指手工测试)。

3.熟练的业务

还有就是业务知识，光有技术，没有业务，再好的技术也很难使上劲，熟练的业务知识会帮助你发现更多的缺陷，进而更好的保证好产品的质量。

4.有效的沟通

再次就是沟通能力了，测试人员经常要与开发等不同的人员打交道，如何更准确、更简洁、更严谨的描述bug，同时如何让开发人员接受你发现的bug等，所以良好的沟通能力显的尤为重要。

5. 缜密的逻辑思维

缜密的逻辑思维能力。其实个人感觉测试人员和刑侦有点像，我们测试人员不单单只是发现问题，我们应该更多的关注bug产生的真正原因，准确的定位，更好更快的协助开发人员解决bug，所以这个需要你有很好的逆向反推能力。

6. 不断的学习

新技术层出不穷，测试员如逆水行舟，不进则退，而且就算进的慢了也是后退。

大家可以多看看 BAT 的招聘要求，看看自己还有哪些方面根本没接触过。建议大家多关注热点和优秀的项目、找到自己的兴趣点就多花点时间去学习研究，知识的广度很大程度上会影响测试人员的职业发展。

给大家一点寄语吧：软件测试工程师的分布就像是金字塔形的，越往上的人，技术越好，能力越强，相对的他们的竞争压力也就会越小，所以一个好的测试工程师一定要有认真做事的态度、过硬的技术能力、对业务也要熟悉、能有效沟通问题解决BUG、思维一定要有逻辑并且缜密，还有就是一定要不断的学习不断的进步。

最后，或许是时候，你应该做出一些改变了。不要只是想要改变、想要进步了，行动起来，做到改变、完成进步，选择松勤教育，让松勤教育为您的高薪之路保驾护航！