“金九银十”是每年的跳槽高峰，不过一旦跳槽失败又后悔莫及，所以跳还是不跳让人纠结。跳槽一定要三思而后行，否则会“越跳越低”。冲动是魔鬼，频繁跳槽也会成为自己的一个“污点”。要想跳槽成功，必须做足功课，不要轻易去冒险。
 
对于IT行业来说，除了有完善薪酬体系的公司，其他的不管是做开发还是做测试，涨薪基本全靠跳槽。因为你去下家公司入职，下家多少会参考你上家的工资，在此基础上给予一定的上浮。
 
1、薪资
 
提到跳槽，我们一定会想到薪资的问题，这是决定是否跳槽的重要因素，也是衡量自己市场价值的杠杆。那么，薪水浮动多少是正常水平呢？
 
比较正常的涨薪幅度是在30%-50%，如果低于这个比例的话，其实没有跳的必要，除非你从一个小平台跳到了更大的平台，那么这个是值得的。更好的平台也就意味着更快的技术积累和更广眼界拓展；最关键是，可以让你的履历变得更值钱，再下一次跳槽基本上就可以实现薪资大幅度提升。
 
为什么跳槽往往意味着加薪呢？
 
其实就是很简单的市场供求原理。
 
因为你能跳槽，就意味着有公司缺人，并且需要你这样的人。人家来求你，你被需要了，工资自然就涨了。人才流动不是单纯的哪里给钱多就去哪里，考虑的方面太多了，要克服阻力，所以招聘单位自然要加大诱惑，加薪是最简单粗暴的解决方法。
 
2、能力
 
关于跳槽这件事情，最基本的问题不在于跳槽是否加薪，而在于你的能力符不符合跳槽加薪的要求。
 
一方面，我们选择公司，是否符合我们跳槽的目的；同样公司也会选择我们是否合格，价值能否体现，这是双向选择的过程。
 
所以，当你想跳槽时，首先要总结我比刚来公司时，多了哪些更值钱的能力？这是我们要考虑的第一个要素。这也是更新简历的思路。
 
当你的能力提升了，原来公司的业务和资源，满足不了你的进步；这时候你跳槽去一家匹配你目前能力的公司，也是合情合理的。相对来说，岗位JD越高阶，给的薪资待遇也会越高。所以能力的强弱和薪资待遇也是正比的关系。
 
关于如何提升自己的技术能力，方式多种多样。一般新人喜欢看视频学习入门，或者更快的方式，花钱报名培训班，由老师来领路，学习效率更高，学的更完整。有一些技术基础的老手喜欢直接看博客或者书籍。大佬直接开怼官方技术文档。哪一种方式都可以，采用你自己喜欢的方式即可。
 
像很多松勤全栈班的学员，虽然从零基础到找工作，也就三个月的时间；但真正工作一段时间后，也会出现迷茫期、瓶颈期，职业发展困惑，然后会选择我们更高阶的课程报名进行系统化学习，提升专业技术，再次踏上技术提升的旅程。胜任更高级的测试岗位需求，为自己添砖加瓦。
 
因为软件测试行业，就是需要从业人员像海绵一样，不断吸收新的知识，不断进阶自己的能力。IT行业迭代速度很快，如果停滞不前，很快就会被淘汰。
 
3、关于跨行业跳槽的想法
 
每个岗位都会遇到这个难题，我跳槽了，跳到一个我陌生的业务领域怎么办？
 
对于测试人员也是一样，行业很重要，测试要做深，行业知识不可少；产品太简单，再怎么努力也只有那么点。
 
关于跨行业，如果你主要做跟业务强相关的手工测试，对其他接触比较少，同时又没有一些比较好的测试分析方法的话，就比较难了。
 
但是，如果你做过app自动化，做过接口测试。研究过性能测试。那么难度应该基本没有，过去后两个星期熟悉业务就可以了。
 
还是有一些通用的测试思维在里面....看个人平时的积累、思考、总结和学习的程度了。
 
所以跨行业不是重点，重点还是看你的业务能力能否跟上。
 

总之，跳槽的核心就是：“知己知彼百战不殆”，我们既要了解市场的需求，也要对自己的能力有所把控，做到能力与岗位需求匹配，最后加上能接受的薪资待遇。这样才是跳槽比较稳的操作。