找工作最重要的是钱多吗？不！并不是。
 
工作是为了更好的生活，所以追求高薪。薪酬只是一个看起来非常强势的理由，但是钱不是唯一的衡量标准，当你憋屈的赚着15k时，可能更怀念那个朝九晚五，没事划划水，只拿4k的时候。
 
因为4k的时候，你还拥有自己私人时间，可以找到自己的快乐。
 
 
 
 
 
 

你对工作的需求是多重因素叠加

 
 
 
 
 
假设：你刚毕业在上海从事功能测试，工作时间996，这个时候你拿12k，心里还是happy的。
 
你在上海从事功能测试，工作时间996，工作环境狭小，同事相处不佳，领导又乱安排任务，总是给你安排临时加塞的任务，这个时候你拿12k，虽然不至于辞职，但是肯定是不服气的。
 
你还是在上海从事功能测试工作，工作时间996，工作环境狭小，同事乱甩锅，开会时不时就要挨骂，总会项目延期，和开发又怼不过，和领导沟通解决，却每次得到的回复都是也不是什么大问题；让你提意见，却次次得不到认可。节假日福利看不到影，年终奖还不一定有，说好的每年调薪两次也不见踪影；每天忙到头昏，和朋友聚会都聊不到一起去，这时候你还拿12k，你还愿意吗？
 
别说这个例子太极端，真的有不少这样的。

还拿在上海举例，建筑工地上的体力从业者工资过万都是基本线，那你为啥不去干？因为你不想干体力活，不想风里来雨里去，要舒适。
 
天天被领导“教育”，同事工作协调困难，总是落实不到位，这样的工作环境分分钟你想奔溃发飙。你想最好能同频工作。
 
节假日看到地铁上别人手上发的各式各样高大上的礼品，默默羡慕着别人家的公司。希望自己的公司还能福利好。
 
看到朋友圈里有朋友去出国团建，羡慕的直流口水。
 
每天地铁2小时，人挤人弄的你是浑浑噩噩，包子还没吃一口就开始敲键盘。你想要离家近。
 
有些公司不光包三餐，还做的特别好吃，你每天只能不是便利蜂就是罗森。
 
工作996，你丝毫没有自己的私人时间，计划了一年的海岛旅行一直停留在查机票的阶段。
 
其实这个时候，你找工作的标准就不光光是钱了。
 
你是想：舒服+体面+轻松+愉快+离家近的拿高薪。
 
我从灵魂深处问问你：上哪找这么好的工作？

所以！在碰到两个差不多的offer，你不知道该怎么选择的时候，就要提前做好“offer因素表”，来帮你下决定。
 
 
 
 
 
 

offer因素表

 
 
 
 

 

第一步：列出你自身条件（越详细越好）
举个栗子：男生，24岁，广州漂，住在城边边，房租目前无压力，1万块存款，目前从事功能测试，准备进阶自动化。没有女朋友，没有额外花销。固定爱好：钓鱼。房租占工资四分之一。
目前我有考研的打算，所以需要工作时间宽松些。
 
第二步：根据你的自身条件列出你认为对你重要的工作因素（按照顺序排列）

第三步：对这些因素打分，最后总计出你的分数。
 
第四步：选择1个就算各方面条件再好，万一有“xxx”问题，你就减去5分，再进行考虑。
举个栗子：A公司84分，B87分，因为B公司有穿制服上班的制度，所以减去5分，最终得分82分。所以就选择A公司！

希望大家在接下来的跳槽季中，能理性的分辨出哪家公司更适合自己，从而名利双收！
 
  添加小唐老师微信免费领取 
【PMP课程大纲一份】