（松勤软件测试讯）在IT行业高速发展的今天，各种IT培训机构如雨后春笋般冒了出来，而软件测试因为其入行门槛比较低、薪资高而受到了很多人的青睐。面对网络上那鱼龙混杂参差不齐的培训机构，那我们该怎样找到靠谱的软件测试培训机构呢？

在持续增高的就业压力和鱼龙混杂的培训市场中，培训者在培训机构选择时往往会出于各种原因的考虑，还会产生机构选择恐惧症。培训者也经常出现这样的困惑：

1.学了白学系列认为，到时候花钱费力花时间，最后还是个小白。

2.学不到真本事系列认为，培训课程没有针对性，严重脱离实际，本来想要真刀真枪的演练一番，最终收获的却都是一些理论知识。

3.上当受骗系列认为，说的天花乱坠，到头来还是找不到工作，花了钱前途依然渺茫。

那么，我们怎么才能选择一个靠谱的培训机构？

选择软件测试培训机构的关键考核三大因素： 

老师是学校最核心的组成元素。考察师资力量主要看三个方面：

1、看师资水平，主要看老师的工作背景和工作经验;

2、看是否有专职老师，占比多少;

3、看是否有老师实时辅导督促并答疑。

课程内容的专业性和实用性决定了学生未来的就业，课程内容要看机构考证或职称课程含金量情况如何，学习内容是否立足于提升学员的技能和紧贴企业的实际用人需求，内容设置上是否有深度和广度，尤其是在核心的、关键的知识点上是否有足够的时间讲解，需要学生分阶段详细比较学习内容和时间设置的科学性。

总之，一个好的培训机构的课程一定是满足全阶段（从0基础到进阶再到高阶），并具有项目实战性和市场指导性的。

教学方式直接决定着学生的学习效果。

教学方式主要看三个方面：

1、是否采用分级教学，分级教学保证不同学习基础的学生可以找到适合自己的课程，不至于有的人跟不上，有的人浪费时间。

2、看实战训练，软件测试培训学习的最终目的是上岗工作，因此培训完是否具有实战能力很关键。参加职业培训的学员都想找一个好工作，二有没有实战能力意味着到企业后能不能立马干活。

3、要看就业保障，很多人找培训机构会问他们学员的就业率和就业薪资，但这是远远不够的，因为你无法判断其中数据的真假。

4、是否安排系统的就业增值服务，例如职业素质课、模拟面试、就业推荐，这些将直接影响学员就业的综合实力和面试竞争力。

社会上培训机构数量众多，良莠不分。如何为自己选择一个合适的培训机构？也不能仅凭他人的几句话就做出决断的，学生一定要做到“耳听为虚，眼见为实”，教学效果也不是一两天能看得到的。

所以，学生要走进培训机构、走进教室，理性选择，选择适合你的培训机构。更多软件测试相关资讯可关注松勤软件测试学院。