还有两周就要过年了,大家公司的年会都差不多开的七七八八了吧?年终奖也到手了吧?

 

是不是有的小伙伴已经打算辞职好好过年了?

 

“忍了一年这智障领导了,我想赶紧解脱,出去浪一圈,好好过个年”

 

平时受的委屈,在拿到年终奖后激动的情绪会稍微缓和一下,但对于有些委屈大过天,实在忍不住的朋友来说,年底辞职的心态是“赶紧把我的钱给我,我好离开这个狗地方”

 

奉劝大家,千万别在年底辞职,再冲动都不行,你家拆迁除外。

 

过年7天假,你这会辞职?

 

1月份这么好拿的工资就不要了吗?

下家找好了吗?

跳槽的薪资有50%的涨幅吗?

 

别意气用事,年后找不到合适的工作,跳槽和自己想象的情况不一样最后难受的还会是自己。


   01   

95%都是被情绪支配的辞职

 

 

大多的人没有合理的职业规划,短期内尝试很多不同的方向。我见过刚毕业一年换了10几份工作的毕业生,问她怎么做1年换十几份工作?

 

“有些公司,进去呆了几天,觉得不合适就走了”

“有的是做了一个月觉得太累了”

“还有些是有些同事相处起来太蠢了,受不了那种氛围”

“干的都是杂货,学不到东西,当然不能干了”

“进去以后才发现不喜欢”

 

换工作换到各种怀疑自我。

 

18岁的时候总希望没人管,要自由;现在20多岁,就希望有个人能带带自己,告诉自己,到底应该怎么做。

 

碰不到自己的伯乐之前,先把自己锻炼成千里马。

 

在没人告诉你应该怎么做之前,先把能做的能学的做了

 

没有“确定的好机会”的时候,先要学会“隐忍”

 

别在找工作的时候,心里总觉得自己值得更好的。抱着这样的心态你只会:想去的那家公司偏偏进不去,不想去的公司确是无心插柳柳成荫。


   02   

那我们换工作到底换的是什么?

1、薪资   2、情绪

 

第一条没什么毛病,是正常的追求,但我们往往跳槽的理由都是因为负面情绪,离开了这家公司,就是释放了自己长时间压制的负面情绪和焦虑。

 

如果是为了第一个目标而跳槽,你目前的工作情况应该至少满足以下3条:

1、学不到任何东西

2、时间被占满,付出和回报即将成反比,自己也无法提高核心竞争力

3、长时间没有加薪,工作进度拖延,自身能力得不到发挥

4、再不走就要抑郁了

5、1年都在做重复性的工作,但自己有进取心,提出的建议得不到采纳,反而被坑

 

虽然换工作有运气的成分在,但也不是玄学,自己几斤几两还是要掂量清楚。除了自己的核心职业竞争力之外,其实有很大一部分容易被忽略,就是自己职业性格。

 

找工作除了钱以外,剩下的就是干的舒不舒服。舒服和什么关系呢?和你的性格,和你公司的氛围、企业文化紧密相关。

 

如果你的性格很跳脱,那你肯定受不了跟制度森严,军事化管理的公司。

如果你沉稳心思细腻,那你肯定不能接受天马行空的创意工作。

 

所以,请在准备跳槽前,除了核心竞争力以外一定要做好对自己的了解!

 

 

 

 

没有能力提升的跳槽,都是瞎跳。

不了解自己适合什么职业的,都是在瞎工作。


   03   

2020的市场环境经济到底是怎样的呢?

 

 

在2020年,整个互联网行业的清洗正在收口,如果你真的想换工作想加薪,那么你的机会应该在2020的下半年(当然有些企业和行业依然热招)上半年你还有机会培养自己。

 

2019是个裁员年,在各大公司财力收拢后,市场慢慢会有新的需求出现,新需求出现就会有新的项目组,那将又会爆发新一轮的用人需求。

 

 

年底了,我估计大家的心都已经飘了,哪里会想学习,只想过个好年。如何提升核心竞争力这个事情,暂且留到年后讲。

 

但是另一个话题还是可以继续的:怎么客观的、深入的、公允的了解自己适合什么职业,走什么样的发展路线。

 

这里有一套MBTI职业性格测试。

 

什么是mbit?:迄今为止国际上最准的职业科学测试,全名是Myers-Briggs Type Indicator。它是一种迫选型、自我报告式的性格评估理论模型,用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。

 

 

我称它为最科学的算命法,解析的非常透彻,

Ps:曾经有个小伙伴用这个测试找到了称心如意的女朋友。