上面是某大型互联网公司某部门定义的测试同学能力模型。

 

大体上这个能力模型将测试同学分成了4个等级,分别是1级到4级,其中1级能力最弱,4级最强。

 


在打怪升级的途中,该模型还定义了一些技能点,分别是

  • 测试用例:大概是指用例的设计能力吧
  • 探索性测试:应该是指的测试经验,有经验才能探索,毕竟探索性测试又叫老司机测试
  • 测试自动化:大概是指的测试效率这块,通过自动化技术去提升测试效率
  • 分析定位:帮开发定位bug
  • 后台开发:后台开发能力。为什么没有前端和客户端开发呢?所以这个应该改成开发能力会更合理一点
  • 创造力:顾名思义了

每个级别都对应了6个不同维度的指标描述,作者水平有限,觉得密密麻麻的文字看得不是特别清晰,所以斗胆用一些简单的关键字来概括一下,一家之言,不用过分解读。

 


第一级:入门 学习 模仿

  • 测试用例设计需要入门
  • 探索性测试在有经验同学的指导下可以完成
  • 测试自动化维护现有的东西
  • 尝试一下分析定位
  • 学一些开发技能
  • 不要求创造力,但要有能力去模仿

 


第二级: 独立 担当 熟练

  • 独立设计用例,要求熟练
  • 独立探索
  • 独立做模块级的自动化测试
  • 努力分析定位
  • 掌握一些基本的技术技能
  • 可以独立工作和成长了

 


第三级: 精通 深入 独当一面

  • 用例方面要对质量结果负责,就是说以前是一个人在战斗,现在是要带领大家战斗
  • 业务熟练
  • 框架级的自动化测试开发
  • 精通某个方向的分析定位
  • 具有架构能力
  • 有优秀的创造力

 


第四级:兼济天下 高屋建瓴 格局

  • 测试专家
  • 业务专家,并且可以指导他人
  • 自动化做成体系
  • 开发专家,基础扎实
  • 架构专家
  • 指导力max

 


前两级个人是觉得中规中矩的,没有太多的分歧。第三级其实就是带管理责任的测试专家,有点问题,但至少逻辑上是可以自洽的。第四级基本上属于斗战胜佛,江湖很少有此类的传说,最简单的反驳逻辑就是都有这个能力了,做点啥不好,为什么还要做测试?

 

所以当我第一眼看到这个图时,我觉得前两级是我们可以去企及和努力的。第三级看机缘,第四级有点玄幻,大家看看就好。

 

总之测试同学打怪升级之路是有方向的,满级之路比较遥远,我们一起加油。